La Responsabilitat Civil en les comunitats de propietaris
8 de febrer de 2022
Què són els ODS?
21 de febrer de 2022
Primer de tot recordem que, tal com es va dir en el primer article d'aquesta sèrie, la nova reforma laboral està en vigor des del dia 31 de desembre de 2021, a excepció de certes matèries que entraran en vigor al cap de tres mesos des de la publicació al BOE del RDL 32/2021.
Si bé a l'article anterior es va tractar el tema dels contractes de treball i com aquests es veuen afectats per la nova reforma laboral, ara toca veure com s'aborda en aquesta reforma el tema dels ERTEs, la negociació col·lectiva i convenis col·lectius i la subcontractació de serveis.
Els ERTEs després de la reforma laboral
Respecte dels expedients de regulació temporal d'ocupació, la reforma laboral ofereix una nova regulació dels ERTEs per ETOP o derivades de força major contingut a l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors:
L'empresari pot reduir temporalment la jornada de treball dels treballadors o suspendre temporalment els contractes de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de caràcter temporal (ETOP)
S'amplia l'àmbit de l'ERTE per Força Major: s'hi afegeix, com a causa específica, l'impediment o les limitacions a l'activitat normalitzada com conseqüència de possibles decisions adoptades per l'autoritat governativa.
El Mecanisme RED
Permet a les organitzacions, empreses i altres entitats (una vegada activat pel Consell de Ministres) sol·licitar mesures de caràcter temporal de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball, alhora que permet als treballadors afectats accedir a una prestació.
El mecanisme RED ofereix dues modalitats:
- Cíclica de durada màxima d'1 any: es pot activar quan s'apreciï una situació macroeconòmica general que aconselli l'adopció d'eines addicionals d'estabilització. Aquesta modalitat regularia les hipotètiques crisis macroeconòmiques que poguessin esdevenir.
- Sectorial: es pot activar quan en un sector d'activitat determinat es produeixin canvis permanents que generin necessitats de requalificació i de processos de transició professional de les persones treballadores, amb un període inicial d'un màxim d'un any i la possibilitat de renovar dues vegades per un període de sis mesos cadascuna. Aquesta segona modalitat neix pensada per a les crisis sectorials.
Conveni col·lectiu en contractes i subcontractes
El reformat article 42.6 de l'Estatut dels Treballadors estableix que el conveni d'aplicació serà el del sector de l'activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, amb independència de l'objecte social o forma jurídica de l'empresa contractista o subcontractista, llevat que hi hagi un altre conveni del sector que sigui d’aplicació.
Mesures sobre negociació col·lectiva
Es rescata la ultraactivitat indefinida dels convenis col·lectius. La conseqüència és que les condicions establertes en un conveni col·lectiu seguiran en vigor encara després que s'acabi la seva expiració expressa.
Els convenis sectorials prevalen de nou en matèria salarial, cosa que significa que ja no es poden fixar salaris per sota del conveni sectorial.
Desapareix la prioritat en l'aplicació del conveni d'empresa en matèria salarial, mantenint-se les prioritats restants recollides a l'article 84.2 ET.
Així, les condicions establertes en un conveni d'empresa tindran prioritat aplicativa respecte del conveni sectorial estatal, autonòmic o d'àmbit inferior en les matèries següents:
- Pagament o compensació per hores extres i compensació específica per feina a torns.
- L'horari i distribució del temps de treball, el règim de treball a torns i la planificació de les vacances.
- Ajust del sistema de classificació professional dels treballadors.
- Aquesta llei atribueix l’adaptació de les modalitats de contractació als convenis col·lectius.
- Actuar per conciliar la vida professional, familiar i personal.
- Aquelles referents a acords i convenis col·lectius de l'article 83.2 de l'ET
I fins aquí aquesta sèrie en què, de manera esquemàtica, s'ha intentat explicar quins són alguns dels aspectes més importants abordats a la nova reforma laboral.
Si té cap problema legal en l'àmbit del seu treball recordi que comptem en el nostre equip amb advocats especialistes en Dret laboral i estaran encantats d'atendre i estudiar el seu cas.
