Els pagaments en efectiu per compres o serveis no poden superar els 1.000 euros
29 de novembre de 2021
Compte amb les compres de Nadal o Reis i les targetes o crèdits “revolving”
13 de desembre de 2021
No és nou veure càmeres de videovigilància des de fa uns anys a la nostra vida quotidiana. El problema sorgeix quan aquestes càmeres són al nostre lloc de treball creant dubtes sobre la seva legalitat. Per això, no està de més entrar en el tema dels enregistraments al lloc de treball i com s'incardinen amb el respecte al dret a la intimitat.
És potestat de la direcció empresarial fer enregistraments al centre de treball?
La videovigilància laboral entra dins del poder de direcció de l'empresari. Això no obstant, no el capacita per gravar una persona durant tota la seva jornada laboral sense xocar amb el dret a la seva intimitat. Per tant, és important exercir la tasca de videovigilància amb el màxim respecte als límits normatius a aquest efecte.
L'article 20.3 de l'Estatut dels Treballadors faculta l'empresari per adoptar les mesures de seguretat i de control que consideri necessàries per garantir el compliment de les normes, i això inclou la instal·lació de càmeres de vídeo.
Quins són els requisits per a què la videovigilància sigui legal?
En primer lloc, els treballadors han de ser informats que seran gravats. No cal que sàpiguen exactament on són les càmeres, però sí que han de saber que hi ha un circuit intern d'enregistrament.
No es col·locaran càmeres en aquells espais on les imatges filmades puguin vulnerar la intimitat dels empleats, com els vestidors, les zones lúdiques, el menjador o les cambres de bany i lavabos.
La instal·lació del sistema videovigilància ha de respondre al principi de proporcionalitat. És a dir, que la finalitat que es persegueix justifiqui l'ús d'aquest mitjà de vigilància i que no n'hi hagi cap altre que permeti aconseguir la mateixa finalitat i sigui menys lesiu per a la intimitat de les persones.
L’empresari està facultat per adoptar les mesures que cregui adients per garantir el compliment de les normes i informant-ne als treballadors del seu enregistrament. Les imatges només es podran utilitzar amb la finalitat de millorar la seguretat i el compliment de normes.
Sempre cal respectar la intimitat dels treballadors. Per això els enregistraments no es poden utilitzar amb més finalitat que el de millorar la seguretat i controlar el compliment de les normes.
Si no es compleixen aquests requisits, s'entendrà que s'han sobrepassat els límits a l'hora de fer enregistraments al centre de treball. En conseqüència, aquestes no podran ser utilitzades com a prova i, a més, els treballadors afectats podran reclamar a l'empresari el pagament d'una indemnització per la vulneració dels seus drets fonamentals reconeguts a la nostra Constitució.
Quina normativa cal tenir en compte?
A més de l'Estatut dels Treballadors, aquest és un tema estretament relacionat amb la protecció de dades. Per tant, és especialment important respectar el que disposa el Reglament General per a la Protecció de Dades (RGPD) i la Llei Orgànica de Protecció de Dades vigent.
D'aquesta normativa es desprèn el dret dels ocupadors a gravar imatges dins dels centres de treball i a tractar aquestes imatges, sempre amb finalitats lícites que s'emmarquin dins les funcions de control, així com l'obligació d'informar els treballadors sobre la mesura adoptada.
La normativa que cal tenir en compte és la del Reglament General per a la Protecció de Dades (RGPD) i la Llei Orgànica de Protecció de Dades vigent.
Com a excepció, la normativa sobre protecció de dades recull una qüestió a què ja havia fet referència la jurisprudència. Si les càmeres capten la comissió d'un delicte per part d'un empleat, l'enregistrament no perdrà el valor probatori encara que no s'hagi informat de la presència de les càmeres als treballadors. Si bé això no eximeix l'ocupador d'haver d'assumir responsabilitats per no haver complert el deure d'informar.
Tot i això, el Tribunal Europeu de Dret Humans no s'ha mostrat conforme amb això i ja ha sancionat Espanya per admetre com a prova en un procés per acomiadament els enregistraments fets per l'empresa sense que els empleats afectats sabessin que estaven sent gravats.
Es poden fer servir càmeres amb àudio?
Quan parlem d'enregistraments al centre de treball fem referència únicament a la captació d'imatges. Però, és possible instal·lar càmeres que, a més, captin àudio?
L'empresari no pot utilitzar mai càmeres que incloguin captació d'àudio. En primer lloc, perquè suposa una vulneració directa del dret a la intimitat dels empleats i, en segon, perquè aquesta mesura no compleix el principi de proporcionalitat.
L'únic cas en què la videovigilància amb captació d'àudio és possible és si es compta amb autorització judicial.
Els empleats poden tenir accés a les gravacions?
Els fitxers s'han de guardar de manera efectiva en algun lloc que impossibiliti l'accés a tercers; que ha d'estar amb clau i l'accés a les gravacions ha d'estar blindat amb alguna mesura de seguretat com ara una contrasenya o similar.
Si els empleats són els que apareixen a les imatges, tenen dret d'accés, supressió o limitació al tractament de les imatges si consideren que se n'han vulnerat els drets fonamentals; la discussió es pot dirimir en els jutjats socials en reclamació de dret.
L'empresari pot acomiadar si s'enregistren imatges d'algun acte il·lícit laboral?
En principi sí, però amb alguns requisits que cal complir.
L'empresari hauria d'haver informat de les captacions perquè un jutge hagués d'admetre l'enregistrament com a prova d'acomiadament.
No cal una comunicació formal ni individual; una comunicació general de l'existència de càmeres de videovigilància al centre de treball ja dóna la potestat a l'empresari per poder gravar i no és requisit comptar amb el consentiment del treballador.
