La nova reforma laboral (I)

De forma esquemàtica, la nova reforma laboral, que va entrar en vigor el dia 31 de desembre de 2021 a excepció de certes matèries que entraran en vigor als tres mesos de la publicació al BOE del RDL 32/2021, modifica els aspectes següents:

Contractes temporals

Desapareix el contracte per obra o servei i es modifica el contracte per circumstàncies de la producció i per substitució del treballador (antiga interinitat). Es modifiquen alhora les sancions per contractació temporal fraudulenta que s'imposaran per cada empleat, que s'endureixen.

Es distingeix entre dos grans tipus de contractació temporal segons la causa que justifica aquesta contractació:

• Contractes per circumstàncies de la producció.
• Contractes per substitució.

Com a requisit legal s'ha de consignar la causa de temporalitat indicant la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la connexió amb la durada prevista.

Contracte temporal per circumstàncies de la producció

Podrà acollir-se en dues causes de temporalitat, amb la durada consegüent:

1. L'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions (per tant, no estacionals o de temporada), fins i tot de l'activitat normal de l'empresa, que generin un desajust temporal entre la plantilla de l'empresa i la que es requereix, i es pot estendre el contracte fins a 6 mesos o, com a màxim, fins a 1 any si així ho amplia el conveni d’aplicació.
2. Situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada reduïda i delimitada, per a les quals les empreses podran utilitzar aquest contracte un màxim de 90 dies (no continuats) a l'any natural, sense límit de treballadors.

El contracte de substitució

Podrà tenir tres causes:

1. Substituir una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball, cas en què es podrà anticipar el contracte fins a 15 dies abans d'absentar-se la persona a substituir.
2. Completar la jornada reduïda per una altra persona treballadora.
3. Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva mitjançant contracte fix.

Contractes formatius

L'article 11 de l'ET es modifica per a què neixi el contracte de formació en alternança i poder compatibilitzar l'activitat laboral amb els processos formatius i el contracte per adquirir una pràctica professional d'acord amb els nivells d'estudis, amb una durada màxima d'un any.

Contracte de formació en alternança

El contracte per a la formació i l'aprenentatge es converteix en el de formació en alternança, integrant el de formació dual universitària creat per la Llei 11/2020. Es tracta que es puguin compaginar els estudis en curs amb una activitat laboral relacionada amb aquesta formació.

Com a trets més significatius:

• Es redueixen la durada mínima del contracte de 1 any a 3 mesos, la màxima de 3 a 2 anys i serà el programa formatiu el que les concretarà.
• La durada màxima de la jornada durant el primer any es redueix del 75% al 65% i durant el segon any es manté en un màxim del 85%.
• També es manté la prohibició d'hores extres però s'hi introdueix una excepció a la prohibició de treball nocturn i a torns quan les activitats formatives no es puguin desenvolupar en altres períodes a causa de la naturalesa de l'activitat.
• S’estableix un límit mínim a la retribució fixada en proporció al temps de treball, que no podrà ser inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon, de la fixada en conveni.

Contracte formatiu per a l'obtenció de pràctica professional

Es correspon amb l'antic contracte de treball en pràctiques, la diferència és que la pràctica haurà de ser adequada al nivell dels estudis acabats.

Els trets rellevants d'aquest tipus de contracte són:

• Es redueix de 5 a 3 anys (de 7 a 5, per a persones amb alguna discapacitat) el termini hàbil per subscriure aquest contracte des de la finalització dels estudis.
• Es redueix també de 2 a 1 any o a la durada inferior que fixi el conveni col·lectiu la durada màxima d’aquesta modalitat contractual.
• S'exclou d'aquest contracte a qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa a la mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a 3 mesos.
• S'introdueix l'obligació de l'empresa d'elaborar un pla formatiu individual amb el contingut de la pràctica professional i assignar tutor o tutora.
• El salari ja no es podrà reduir fins al 60% el primer any i fins al 75% el segon any de vigència del contracte, sinó que haurà de ser la del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides.
• S'introdueix la prohibició de fer hores extres, llevat de les de força major.
• Al final del contracte haurà de certificar-se el contingut de la pràctica realitzada.

Contractes fixos discontinus

Es promou aquesta figura davant dels contractes temporal per prestar serveis d'activitats de temporada que, sent intermitents, tinguin períodes d'execució certs, determinats o fins i tot indeterminats. Se signaran per a l’execució de contractes que, sent previsibles, siguin part de l’activitat ordinària de l’empresa.

Els trets rellevants d'aquest tipus de contracte són:

• Les ETT, que abans es quedaven fora, podran subscriure aquests contractes amb els treballadors cedit.
• Es fixa ara per llei que la crida s'haurà de fer per escrit amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporació i amb una antelació adequada.
• S'amplia a tots els convenis col·lectius (no només sectorials) la possibilitat d'acordar la celebració a temps parcial de contractes fixos-discontinus.
• L'antiguitat es calcula tenint en compte tota la durada efectiva de la relació contractual i no el temps de serveis prestat.

Extinció dels contractes indefinits adscrits a obra al sector de la construcció

En el problemàtic sector de la construcció, es modifica la Llei 32/2006 per obrir l'extinció dels contractes indefinits adscrits a una obra per motius inherents a la persona treballadora, que operarà de la manera següent:

El contracte podrà extingir-se per motius relacionats amb la persona treballadora en les circumstàncies següents:

• Que la persona rebutgi una proposta de recol·locació en una altra obra.
• Que després de rebre la formació, la qualificació de la persona no resulti idònia a les noves obres a la mateixa província.
• Que hi hagi un excés de persones amb la qualificació necessària per desenvolupar les mateixes funcions.
• Que l'empresa no tingui altres obres a la província d'acord amb la qualificació professional, nivell, funció i grup professional de la persona.

L'extinció del contracte per aquesta via donarà lloc a una indemnització del 7% calculada sobre els conceptes salarials establerts a les taules del conveni col·lectiu que resulti d'aplicació i que s'hagi anat generant durant tota la durada del contracte, o si és superior pel Conveni General del Sector de la Construcció.

La nova reforma aborda també els ERTOs, la Negociació col·lectiva i convenis col·lectius i la Subcontractació de serveis, però això ja serà objecte d'observació pel proper article.