Construint un futur sostenible a l’Administració de Finques, integrant ODS i ESG
13 de desembre de 2023
Reflexions sobre el 2023: reptes i oportunitats a Barea Zango
27 de desembre de 2023
En l’apassionant entramat entre la riquesa de l’experiència i la vitalitat de la innovació, ens trobem amb el repte de l’edatisme, un fenomen persistent que, malgrat el temps, continua influint en el panorama laboral. Acunyat per Robert Butler el 1969, el terme “edatisme” fa referència als estereotips sistemàtics i discriminatoris relacionats amb l’edat, i en el context laboral actual, continua limitant les oportunitats professionals de manera impactant.
Edatisme laboral
Un obstacle per a tots
La discriminació laboral basada en l’edat impacta treballadors de diverses edats. Els professionals amb més de 45 anys sovint es troben amb portes tancades a causa d’estereotips que van des de la suposada manca d’interès a adquirir noves habilitats fins a la percepció equivocada de ser menys flexibles en l’adaptació a noves formes de treball. Paral·lelament, els treballadors joves poden experimentar dificultats a causa de la percepció de manca d’experiència o la idea equivocada que són immadurs per assumir responsabilitats.
La nostra experiència
Desafiant percepcions equivocades
En el cor de Barea & Zango, ens enfrontem activament a aquestes percepcions equivocades i desafiem les barreres de l’edatisme. Tot i que qualsevol canvi laboral suposa un repte, la discriminació basada en l’edat afegeix una capa addicional de complexitat. No obstant això, a la nostra empresa, la contractació de personal sènior no està condicionada per estereotips injustos. En lloc d’això, cada individu és avaluat per les seves habilitats, actituds i valors, rebutjant la limitació imposada per la data de naixement.
Incorporació de treballadors
Celebrant la diversitat generacional
Abraçem un enfocament inclusiu en tots els nostres processos de contractació i promoció. Valorem l’experiència i coneixements que els treballadors sèniors aporten, així com les perspectives innovadores dels professionals més joves. Creiem que la diversitat generacional no només enriqueix les nostres perspectives, sinó que també ens permet abordar els reptes des de múltiples angles.
La sinergia entre diferents generacions és la columna vertebral de la nostra filosofia empresarial. Creiem en la importància d’incorporar treballadors sèniors, la seva experiència aporta una dimensió valuosa, juntament amb professionals joves que infonen energia i perspectives fresques.
Desafiant el Futur
Cap a una igualtat d’oportunitats
En la nostra companyia desafiem activament l’edatisme, promocionant un entorn on la igualtat d’oportunitats és fonamental. Mitjançant les nostres pràctiques de contractació inclusives, estem construint un equip on cada individu, independentment de la seva edat, pot prosperar i contribuir al èxit col·lectiu. En un món laboral en constant evolució, la nostra dedicació a superar els prejudicis basats en l’edat reflecteix el nostre compromís amb la diversitat, l’equitat i la inclusió.
Conclusió
La Força de la diversitat generacional a Barea & Zango
En resum, a Barea & Zango celebrem la diversitat generacional com una fortalesa que impulsa el nostre èxit continu. Al desafiar l’edatisme, estem creant un espai on cada membre de l’equip té l’oportunitat de brillar, independentment de la seva edat. Aquest compromís amb la igualtat d’oportunitats reflecteix la nostra visió d’un futur laboral més inclusiu i equitatiu.
